是压榨

　　其实跟工厂里计件和不计件的差不多，工资差距真的没多少，但是计件的人会更努力工作，不计件的有很多摸鱼的，效率不一样，个人在苏州的真实经历，明明工资差距就一两百，但是总感觉计件的更好，其实都差不多

　　回复1楼(十):这就跟以前计划经济时期差不多，吃大锅饭和多劳多得，傻子都知道该选哪个。

　　腾子是投资公司

　　这不就增加就业吗？

　　回复1楼(**):但会多发两个人的工资，老板也少赚了两份钱

　　回复2楼(**)：但是这就共同富裕了*头

　　回复3楼(**):老板可不在乎什么共同富裕，他只会在乎我多发了两个人的工资，我就是亏损

　　这是从根上杜绝卷王的诞生，可惜不现实，付出与回报不成正比的

　　但是这并不能适用于所有的工作，可以实施的工作种类和范围太小

　　回复1楼(a**):只要是能分工的，不是流水线作业，基本上都可以实行这个方法。只要不是一条龙缺哪一个都不行，必须时刻所有人都在岗的那种。

　　回复1楼(a**):应该是适用很多岗位，需要重复的任务和一次性完成很棒的任务，效率没法比…
　　当然我们也就YY…现实除了极个别，普通人大多都不适用。

　　回复3楼(浮世相遇，非本愿，但亦出自本心):太幼稚了，任何工作都可以，不能布置周任务，你可以布置每天的任务啊，科长每天布置，部长布置周工作很容易，我就是这样安排我们科室的，平均效率是其他科室的三倍。

　　想多了，华为的狼性制度是好的，因为他们给狼吃肉，但是现在很多公司也讲究狼性文化，但却只给狼**。工作任务制，你完成的快了就是工作安排不饱和，下次要增加任务，一直增加到你需要加班才能完成为止，放心，没有加班费，问就是你能力不足。